- 1. Introducción
- 2. ¿Cómo está transformando la automatización de procesos con IA a las empresas?
- 3. El impacto de la automatización de procesos con IA en los empleos
- 4. Los impactos negativos de la automatización de procesos con IA en el mercado laboral
- 5. El impacto realista de la automatización de procesos con IA en los empleos
- 6. ¿Cómo son beneficiosos los procesos automatizados por IA para la fuerza laboral?
- 7. Conclusión
Introducción
Existe un notable aumento en el uso de la IA para la automatización de procesos, ya que casi todas las empresas de hoy están al borde de la automatización. Los avances en IA han transformado muchos procesos manuales que datan de décadas en procesos automatizados en diversas industrias.
Por un lado, el mundo celebra el potencial transformador de la automatización de procesos con IA. Por otro lado, hay un debate en constante aumento sobre el impacto de la automatización en los empleos y la fuerza laboral. Según el Foro Económico Mundial, la automatización desplazará 85 millones de empleos para 2025 y creará 97 millones de empleos nuevos. Por lo tanto, este artículo explorará en detalle el impacto de la automatización de procesos con IA en los empleos y determinará si es una preocupación o una oportunidad.
¿Cómo está transformando la automatización de procesos con IA a las empresas?
Antes de analizar el impacto de la automatización de procesos con IA en los empleos, es importante comprender cómo la automatización transforma a las empresas.
La IA se puede utilizar para automatizar procesos de diferentes maneras, involucrando diferentes tecnologías y herramientas. La automatización de procesos robóticos, el aprendizaje automático, la visión por computadora, la nube y el procesamiento de lenguaje natural (PLN) son algunas de las tecnologías impulsadas por la IA que eliminan los procesos manuales y los transforman en procesos automatizados.
Los procesos automatizados de manera inteligente ayudan a las empresas a aumentar la productividad, mejorar la calidad, reducir costos y mejorar la satisfacción y la experiencia del cliente. En resumen, las empresas pueden operar de manera eficiente y ampliar sus ofertas con procesos automatizados por IA.
El impacto de la automatización de procesos con IA en los empleos
La automatización de procesos con IA es un cambio fundamental en la era actual. El tamaño del mercado de la automatización industrial global probablemente supere los $459.51 mil millones para 2032. De hecho, se proyecta que la automatización de procesos robóticos mostrará una Tasa de Crecimiento Anual Compuesta (CAGR) del 23.4% durante 2022-2029. Estas estadísticas de crecimiento excepcionales están generando preocupación acerca de los empleos existentes.
Según una encuesta de 2019, el 74% de los encuestados reconocieron que la adopción de tecnologías de automatización inteligente impactaría alrededor del 11-50% de la fuerza laboral actual. Del mismo modo, el análisis de PwC muestra que el 30% de los empleos tienen un alto riesgo de automatización para mediados de la década de 2030.
Es evidente que los procesos automatizados por IA reducirán la participación humana en muchas actividades cotidianas, lo que llevará a una menor demanda de mano de obra. Por lo tanto, el mercado laboral existente experimentará los efectos de la automatización de procesos con IA.
Los impactos negativos de la automatización de procesos con IA en el mercado laboral
Al observar el patrón con el que los procesos inteligentes dominan los lugares de trabajo, aquí están los cuatro impactos clave negativos en el mercado laboral:
Pérdida de empleos
El primer y claro impacto de la automatización de procesos con IA es la pérdida de empleos. Una vez que los procesos manuales se automatizan, las empresas necesitan un menor número de trabajadores, lo que conduce a la pérdida de empleos, especialmente para los trabajadores menos calificados.
Salarios y beneficios más bajos
Los procesos de IA impactan el poder de negociación de los empleados. Una vez que las empresas pueden reemplazar a los trabajadores con máquinas, es posible que esos trabajadores comiencen a recibir salarios más bajos y menos beneficios.
Desigualdad de ingresos
Los roles que pueden ser reemplazados por máquinas se convierten en roles de baja calificación y se les paga menos. En contraste, los roles que impulsan la automatización obtienen salarios más altos.
Obligación de mejorar las habilidades
Por temor a perder sus empleos, los trabajadores pueden necesitar adquirir nuevas habilidades para trabajar en un campo diferente dentro de la empresa. Esto puede ser financieramente desafiante para muchos, o complicado para trabajadores mayores con una formación educativa limitada.
Todos estos impactos negativos ya están en acción en industrias y empresas que están implementando procesos automatizados por IA.
El impacto realista de la automatización de procesos con IA en los empleos
Hasta ahora, hemos hablado de las preocupaciones y temores en el mercado laboral vinculados al impacto de los procesos de automatización de IA. Sin embargo, ¿son realmente una preocupación estos impactos negativos? Evaluemos este punto a través de diferentes estudios.
- Según el análisis de PwC, la robótica, la IA y otros tipos de automatización inteligente pueden contribuir con alrededor de $15.7 billones al PIB mundial para 2030.
- Según el Foro Económico Mundial, la automatización desplazará 85 millones de empleos para 2025 y creará 97 millones de empleos nuevos.
- Un estudio en la Universidad de Warwick reflejó que menos de una cuarta parte de las empresas que implementan tecnología de IA creen que la IA causó una pérdida neta de empleos.
- La investigación sobre empresas del Reino Unido informó que el 78% de las empresas encuestadas que utilizan tecnología de IA u otra tecnología automatizada necesitaron nuevos empleos para los procesos de IA.
Cuando las personas debaten sobre la pérdida de empleos debido a la automatización de procesos con IA, consideran la IA desde una perspectiva más amplia y piensan que los procesos automatizados por IA pueden hacer todo y reemplazarán a los humanos. Sin embargo, la IA no es la destructora definitiva. Por ejemplo, si un proceso automatizado por IA puede manejar tareas de entrada de datos, el empleado puede participar en roles más avanzados, como análisis de datos, desarrollo de estrategias, etc.
Los estudios anteriores reflejan que la automatización de procesos con IA no es tan destructiva como el mercado laboral ha asumido. Igualmente, abre muchas oportunidades de empleo nuevas, incluso superando los empleos que elimina.
Cuando las empresas generan más ingresos, invierten activamente en la formación de empleados o en la expansión de sus opciones. Esto significa que los empleados todavía tienen muchas oportunidades para conservar sus empleos. Sin embargo, la automatización de procesos con IA exige que los empleados mejoren sus habilidades de acuerdo con las tendencias del mercado si no quieren perder sus empleos. Esto también les ayudará a obtener empleos aún mejores que los que están haciendo actualmente.
¿Cómo son beneficiosos los procesos automatizados por IA para la fuerza laboral?
Si existen razones para desconfiar de la automatización de IA, también existen razones para amarla. Hay muchos beneficios de los procesos automatizados por IA para la fuerza laboral, como los siguientes:
Mejora de la productividad
Los procesos automatizados por IA pueden eliminar horas de procesos manuales que consumen tiempo y empoderar a los empleados para mejorar su productividad y concentrarse en tareas más creativas.
Formación y desarrollo de habilidades
Con la llegada de la automatización de procesos con IA, la empresa necesitará nuevos roles para manejar esos procesos. Muchos preferirán capacitar a sus empleados existentes en los que confían en lugar de buscar nuevos contratados.
Estímulo para el pensamiento innovador
Los procesos automatizados darán a los empleados el tiempo y el entorno para pensar en soluciones innovadoras que sean beneficiosas para la empresa.
Mejora de la satisfacción laboral
Los empleados obtienen una experiencia laboral más satisfactoria, ya que su energía y habilidades se utilizan de manera más estratégica en lugar de realizar tareas repetitivas.
En resumen, si una empresa invierte en procesos automatizados por IA, también es beneficioso para la fuerza laboral. Si los empleados mantienen su moral alta, se dedican a la formación de habilidades y se comprometen plenamente con la implementación de procesos inteligentes de la empresa, pueden convertirse en un recurso valioso en lugar de una fuerza laboral irrelevante.
Conclusión
La automatización de procesos con IA no es destructora de empleos. Según investigaciones, el 60% de los empleos que conocíamos en 2018 no existían en 1940. Además, el 85% de los empleos en 2030 ni siquiera han sido inventados aún. El mismo patrón se está gestando hoy. Aunque los procesos automatizados por IA están interrumpiendo empleos, también están abriendo muchas oportunidades nuevas. Por lo tanto, los trabajadores pueden superar esta ola de interrupción laboral al mejorar constantemente sus habilidades.