- 1. ¿Por qué la automatización de la selección de personal es una mejora para tu empresa?
- 2. Automatización de la selección de personal: ¿Cómo implementarla en su empresa?
- 3. ¿Cómo aumentar la eficiencia de la selección de personal mediante la automatización?
- 4. Hablemos de los principales beneficios
- 5. ¿Cómo aprovechar la tecnología para automatizar la selección de personal?
- 6. ¿Cómo reducir el tiempo de reclutamiento y selección mediante la automatización?
- 7. ¿Cómo aprovechar la automatización para mejorar la selección de personal?
- 8. Conclusión
Seleccionar al personal adecuado para ocupar un puesto dentro de la empresa, el cual cumpla con todas las expectativas, suele ser una tarea compleja y agotadora, que muchas veces puede terminar en la selección de la persona menos adecuada.
Es por esto que a continuación, te doy a conocer los beneficios de la automatización de la selección de personal en una empresa y los beneficios que puede representar.
¿Por qué la automatización de la selección de personal es una mejora para tu empresa?
Cuando se hace la búsqueda de personal capacitado para un cargo o puesto dentro de la empresa, los representantes encargados de recursos humanos destinan gran parte de su tiempo y esfuerzo para conseguirlos.
Tarea que puede llevar tiempo adicional, que puede ser empleada en actividades más importantes. Con esto no decimos que sea una tarea inviable, sino que la automatización del proceso disminuiría considerablemente este tiempo.
La automatización de la selección de personal busca dentro de una gran base de datos o profesionales, cuál es el perfil específico para cubrir un puesto, en base a sus capacidades, estudios e historial laboral.
Todo este proceso se ejecutaría, en poco tiempo y sin mucho esfuerzo, evitando errores al seleccionar el candidato incorrecto.
Automatización de la selección de personal: ¿Cómo implementarla en su empresa?
Poder adoptar sistemas de automatización profesional para evitar o eliminar errores al seleccionar el personal correcto, es una tarea única y exclusiva de los representantes o dueños de la empresa.
Se debe estudiar y analizar cada una de las características y beneficios que aporta cada programa a su empresa, seleccionando el que cubra sus expectativas.
Una vez se contrate e instale el software, el personal será capacitado para poder conocer las cualidades del programa y su utilización.
¿Cómo aumentar la eficiencia de la selección de personal mediante la automatización?
La automatización de los procesos de selección puede ser una tarea difícil de llevar a cabo, por lo que la empresa deberá formar a sus trabajadores en el correcto manejo del programa.
El personal deberá estar al tanto de cada uno de los beneficios que posee el software, para que de esta forma se obtenga la mayor cantidad de beneficios de la herramienta.
Hablemos de los principales beneficios
Cada día son más los beneficios que las empresas pueden obtener al contratar un software automatizado para la selección de personal:
- Perfecciona los servicios internos de la empresa: desde poder informar o dar respuesta con mayor rapidez a las dudas que posean los empleados, hasta obtener notificaciones automatizadas de algunos procesos.
- Cumplimiento de los reglamentos y procesos internos de la empresa: cada una de las solicitudes que se realicen, seguirán cada uno de los pasos, informando cualquier problema.
- Reducción en los gastos: se disminuye considerablemente el empleo de papeles, así como su almacenamiento.
- Incremento de la productividad: eliminar tareas innecesarias y automatizar las actividades repetitivas, las cuales son responsabilidad del departamento de recursos humanos.
- Estudiar el funcionamiento de los distintos procesos: ofrece datos relevantes sobre el tiempo que implica cada una de las etapas.
- Facilita la auditoría de la empresa: debido a que toda la información se encuentra plasmada y organizada digitalmente.
- Ayuda en el trabajo remoto y en el equipo.
¿Cómo aprovechar la tecnología para automatizar la selección de personal?
Los avances tecnológicos diseñados para ayudar en los distintos procesos o tareas relacionadas al funcionamiento de una empresa, se han logrado convertir en un elemento imprescindible.
En este caso, los sistemas para automatizar la selección de personal pueden ser aprovechados para evitar la pérdida de dinero por tomar malas decisiones, disminuir los errores humanos que puedan perjudicar la empresa o disminuir las oportunidades para su crecimiento.
Por otro lado, si comparamos la automatización con el proceso manual de selección de personal, encontraremos el factor más importante para actualizar los procesos de una empresa, ya que el tiempo que se invierte seleccionando un aspirante puede ser aplicado en otras tareas.
¿Cómo reducir el tiempo de reclutamiento y selección mediante la automatización?
Las empresas apuestan por la inteligencia artificial, programas de automatización o sistemas de datos para poder atraer y conservar los mejores profesionales del mercado.
Es por esto, que los reclutadores deben diseñar y usar una metodología clara y estructurada para obtenerlos mejores resultados.
Teniendo esto en cuenta, las estrategias ideales para reducir el tiempo de reclutamiento con ayuda de un programa de automatización, son:
- Estudiar y establecer ¿Cuánto puede durar esta etapa de reclutamiento?, ¿Qué cantidad de candidatos se pueden seleccionar?, ¿Cuáles son las preguntas que deseas hacerle a los participantes?, así como un modelo de entrevista o prueba.
- Establecer el perfil y oferta laboral disponible.
- Facilitar el reclutamiento, al mejorar y agilizar el proceso haciéndolo sentir importante para la empresa.
- Realice una entrevista estructurada, corta y sencilla.
- Durante el proceso de selección final, no se deben emplear muchas personas.
¿Cómo aprovechar la automatización para mejorar la selección de personal?
La automatización es sinónimo de productividad para la empresa, así como de crecimiento y éxito en su futuro. No obstante, muchas empresas no saben cómo aprovechar al máximo esta gran oportunidad, dejando de lado algunas estrategias que pueden adoptar para los mejores resultados:
- Realizar publicidades programadas de puestos disponibles por medio de las redes sociales o páginas web de búsqueda laboral.
- Automatiza la función para mejorar el flujo de tu aplicación, de esta forma, filtra los perfiles ideales para contratar.
- Mantenerse comunicado con los candidatos por medio de los chatbots impulsados por IA.
Conclusión
Poder facilitar tareas y sobre todo seleccionar al personal ideal para hacer crecer una empresa, son las funciones más importantes que posee un sistema de automatización de selección de personal.
Esto permite cubrir cada una de las necesidades que presenta la empresa y ajustar los resultados a la competitividad del mercado en la búsqueda de los mejores perfiles de potenciales trabajadores que demanda la organización en forma específica. Es una herramienta que perfecciona la asertividad y dinamiza la búsqueda. Si tienes dudas sobre el tema, te invito a contactarnos, ya que con gusto responderemos tus preguntas.