Ficha técnica
Cliente: Ancap
Servicio: Sistema de gestión de capacitación
Industria: Petrolera
Tecnología: Qflow BPM
La formación de los colaboradores es indispensable para el crecimiento de una empresa, permitiendo a los empleados adquirir nuevas habilidades, mantenerse actualizados en su campo y mejorar su desempeño laboral. Además, fomenta la motivación y el compromiso de los trabajadores al ofrecerles oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y contribuye a la competitividad de la empresa al asegurar que su personal esté capacitado para afrontar los desafíos del mercado.
Desafío
Sin embargo, ofrecer capacitaciones en una empresa no está exento de desafíos. Procesar las solicitudes de capacitaciones, coordinar recursos, y asegurarse de que los empleados participen de manera efectiva puede resultar complicado. Además, es esencial evaluar constantemente el impacto de las capacitaciones para garantizar que realmente están mejorando el desempeño y el crecimiento de la empresa.
Tal era el caso de Ancap, cuya área de Capacitación no contaba con el soporte adecuado para la gestión de los cursos específicos solicitados por las Gerencias, que requerían de proveedores externos. Previamente, la gestión de cada etapa era manual, en base al envío de mails de planificación de cursos, encuestas de satisfacción y carga en SAP; tareas que demandaban esfuerzo y daban lugar a errores humanos.
Objetivos
- Lograr trazabilidad en la gestión de cursos específicos
- Centralizar de información de gestión de cursos específicos en un solo sistema
- Facilitar el seguimiento de las solicitudes de cursos específicos por parte de los clientes
- Medición de tiempos por etapa de gestión
- Mejorar la estandarización de información de cursos que se ingresan al sistema SAP – HCM
Solución
Se diseñó un flujo en Qflow que permite autogestionar el seguimiento de cursos específicos, así como la demanda de nuevos cursos.
La herramienta automatiza cada paso del proceso, comenzando por la solicitud del curso especial. La asignación de roles (solicitantes, referentes y aprobadores) se selecciona de forma dinámica en base al área del solicitante y los datos de los cursos se estandarizan para simplificar la tarea.
Una vez completado el curso, Qflow contempla el envío de dos encuestas: una acerca del curso y otra enfocada en la transferencia o efectividad de la capacitación en las tareas que el colaborador desempeña. De esta forma, la empresa lleva un registro de las capacitaciones realizadas y la experiencia de aquellos empleados que las completaron.
Funcionalidades destacadas
En el caso de Ancap, la funcionalidad de control de tiempos te permite medir el tiempo que lleva completar una tarea individual o una secuencia de tareas dentro de un proceso mayor. Esto permite no sólo un monitoreo efectivo de los procesos, sino que también garantiza el cumplimiento con los acuerdos de nivel de servicio (SLA) establecidos.
Además, Qflow permite la integración con servicios externos sin necesidad de programar. En el caso de Ancap, la integración con el módulo de recursos humanos de SAP automatiza la carga de información.
Resultado
En la actualidad, el sistema se encuentra implementado en todas las gerencias y más de 100 cursos al año se gestionan mediante este proceso, con alcance a la totalidad de colaboradores de la empresa.
Su uso ha significado una mejora sustancial en la gestión de procesos por parte del equipo de Capacitaciones, quienes ahora puede acceder a información en tiempo real de los cursos que se están llevando a cabo, a través de los paneles de control en Qflow Task. Además, se ha logrado mejorar la experiencia de solicitud y evaluación de los cursos por parte de los colaboradores, simplificando la compleción de cada paso.
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